職場の人間関係を読み解く

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PTSDなどのストレスケアに」ついて

職場の人間関係をどのように築くか、ということは、
ビジネスパーソンにとってある意味"生死を分ける"(←これは言い過ぎですかね)
最重要課題と言えるでしょう。
上手くまわりの人の協力を得ながら
仕事を進められる人もいれば、なぜか孤立してしまう人もいます。
仕事の能力はあきらかに高くないのに重要なポジションを任されている人もいます。

「人間関係」や「コミュニケーション能力」が大切だと分かってはいるものの、
さまざまな個性がぶつかり合う会社組織の中で、
誰とでも上手くやっていくという芸当はなかなか難しく、
どうしてもウマが合わないという人が出てきて当たり前なのかもしれません。

その上手くいかない人間関係には、いわゆる「苦手なタイプ」との間で繰り返される
「いつものパターンのトラブル」と言えるようなものがあるのではないでしょうか。

ここでは、会社の中などでよく見られる、
繰り返されるトラブルに隠された「心理的なメカニズム」を見ていくことで、
より良い人間関係に役立てていただきたいと思います。



―― 自分のことを客観的に見てこんなことはありませんか?

人間関係 または、こんな人がまわりにいませんか?

まず、自分自身や自分のまわりの人たちの人間関係のトラブルに目を向けてみましょう。
自分はどのタイプ?あなたの周囲はどのタイプ?と考えながら
見てみましょう。



結構能力がある人なのに、ある上司の前だと普段はあまり考えられないようなミスを
  したりして、いつも叱られている。わざと墓穴を掘っているように見えてしまう。

普段は協調性がある人なのに、ある上司に対してだけ反抗的だったり批判的だったり、
  感情的に反応しているように見える。あえて反感を買っているように見える。

→パターン1
まわりの人の仕事を無理して引き受けすぎて、いつも疲れているように見える人。
  仕事もできるし面倒見も良いのに、なぜか自信なさげな雰囲気がある。

自分が助けてもらうことは拒否し、他の人が上手に甘えていることに批判的な人。
  能力が高いぶん自他に厳しく、人に上手に甘えられなくて損をしているように見える。

→パターン2
入社年数や年齢にこだわり、どちらが先か/上かで態度が変わる人。
  まわりを必要以上にライバル視しすぎている。なにかと競ろうとしているように見える。

同僚や先輩との関係は普通だが、後輩との関係が苦手な人。
  あるいはその逆に、先輩との関係が苦手な人。

→パターン3

それぞれのトラブルの背景にある心理的なメカニズムついては、
次のページで見ていきます。

次ページ 人間関係のトラブルのパターンを読み解く |1|



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